Dann kann die bisherige Form der Optimierung beibehalten werden. Es erfolgt dann lediglich eine Anpassung des Bruttogehalts auf die aktuelle Höhe.

Dann verbleibt es bei der Optimierung. Auf Grundlage der neuen Steuerklasse erfolgt dann die Gehaltsabrechnung.

Die Ansprüche aus der betrieblichen Altersversorgung die Sie bis dahin erworben haben stehen Ihnen ab dem Zusagedatum unwiderruflich zu. Diese bleiben bestehen und stehen mit Erreichen des 67. Lebensjahres als Auszahlungsbetrag zur Verfügung.

Die gesetzlichen Rahmenbedingungen hierzu sind eindeutig und wurden im Laufe der Jahre zu Gunsten der Arbeitnehmer verbessert. Die Ansprüche sind ab dem 1. Tag gesichert und durch den Arbeitgeber zu erfüllen.

Hier haben Sie nichts zu berücksichtigen, da die korrekte steuerliche Behandlung bereits über die monatliche Gehaltsabrechnung erfolgt.

Ja durch gesetzliche Bestimmungen ab dem 1. Tag.

Ja das geht jederzeit und zwar sowohl als Erhöhung als auch als Ermäßigung.

Dann bleiben Ihre Ansprüche nach wie vor bestehen und die Verpflichtung zur Zahlung durch den Arbeitgeber ebenfalls.

Das gilt es zu prüfen und abzuwägen. Dabei ist zu unterscheiden ob es sich um eine private Altersversorgung oder eine betriebliche Altersversorgung handelt. Hierzu stehen wir Ihnen gerne beratend zur Seite. Nutzen sie dafür einfach im "Vorteilsrechner" die Möglichkeit zur individuellen Terminabstimmung.

Das auf jeden Fall und zwar sowohl was eine Reduzierung als auch eine Erhöhung betrifft.

Dann wird das vorhandene Kapital zur Auszahlung an die Angehörigen fällig. Hier gilt die gesetzliche Erbfolge.

Wie immer in den Fällen in denen Sie Auszahlungen oder Renten erhalten. Die Auszahlung ist steuerpflichtig. Dafür gilt der dann maßgebliche Steuersatz. Tipp am Rande! Sie haben die Möglichkeit sowohl auf Antrag eine steuerliche Streckung auf 5 Jahre zu beantragen, als auch vor der Auszahlung zu erklären, dass Sie aus der Summe gerne eine monatlich lebenslange Rente beziehen möchten. Wichtig! Die Entscheidung liegt ausschließlich bei Ihnen!